【職場の悩み】「女性が多くてめんどくさいのを改善できる？」原因と対処法を紹介

はてな女子

職場は女性が多くて働く際に悩むことが多いです。どうしたら良いでしょうか？

こんな悩みを解決する記事内容です。

この記事を書いた人

じろー

経歴：大学時代は北欧児童教育を専攻
本業：一部上場企業でwebメディア制作
月間1000万PV規模のメディアを運営
仕事,サブスク,GAME系を担当

「女性が多くてめんどくさいのを改善できる？」特徴まとめ

簡単なチェックリストを作ってみました。

該当する項目があれば対処方法も読み進めてみてみましょう！

アパレル関係、バックオフィス等の社内管理部、コールセンターなどパートさんが多い職場は女性が多いです。

もちろん、女性が多い事はメリットも多くあり、男性が気づかないような気遣いや社内ケアで助かる場面も多いです。

今回は男性視点で女性が多い職場のめんどくさいデメリットの原因と対処方法を考えていきます。

女性が多くてめんどくさいのを改善できる？女性の性質理解で改善は可能

結論から言うと

職場を変化させるのではなく自分が順応することは可能です。

目的はめんどくさい人やグループの改善ではなく職場に順応することなため見方を変えてみましょう。

職場ルールの変化はハードルが高い

例えば派閥グループを作らないなど、社内ルールを作るのは個人が実施できる規模ではありませんよね。

相手側の変化を促すのはかなりハードルが高いです。

順応するのと自我を捨てるのは違う

前提として、自分の意思や希望をねじまげてまで順応する必要はありません。

過度なストレスは精神衛生上良くないため、気持ちごと入り込むのではなくあくまでも仕事をするための順応だと捉えましょう。

「女性が多くてめんどくさいのを改善できる？」の対処方法

独自ルールを把握して接する

簡単にいえば、長いものには巻かれろが一番です。
排他的でルーティンを崩される事が好きではない女性が多いため、男性側が歯車となり慣習に合わせるのが摩擦も生まれないケースが多いです。

理由.女性は独自のルーティンがあって変化を嫌う

女性は総じて職場の環境配備、清掃や働きやすさを良くする事が得意です。

というのも、仕事=テリトリーとして捉えるため動きやすい・働きやすいを第一優先で考えるからです。

良くあるのがチーフなど古株のベテラン女性社員やパートさんは自分の仕事範囲を最大限に効率化しルーティン化する方が多いです。
新人の人にもルーティンを教えるのが得意なので任せた仕事は完璧にこなしてくれます。

一方で、ルールやルーティンを壊される人や制度の変更など外部要素に対して非常に反発的です。
本能的な自分のテリトリーを侵される事を嫌うからなのですが、仕事においてもよく見られる傾向があります。

故にルーティンを壊されるなど変化に対して反発的・保守的な点がめんどくさい原因の一つです。

無駄だと思っても話す事が重要だと知っておく

論理的ではない会話や女性独自の内輪ネタも多いでしょうが、それを意味がないものとして捉えるのではなく、「意味はあるけど内容はない」と知っておきましょう。

背景理解があればそこまで苦にはならないと思いますがいかがでしょうか。

理由.女性はコミュニティを大事にする

女性はコミュニティを非常に大事にします。
男性からすると内容が全くなくて無駄でしょと思えるような話を永遠としていますが、女性特有のコミュニティにおける大事な交流なのです。

女性脳と男性脳の違いというテーマで書かれた妻のトリセツという書籍によると
女性は無駄のような会話でも常に記憶に新規ファイル保存をしており、必要な場面でファイルをインデックスできる脳を持っているそうです。

「この前コインランドリーでシーツを全て洗ったら2000円もしたのよー」と言ったオチも論理展開もない会話でも
女性はいざと言うときに思い出して生活の知恵に活用をします。
その点で言えばとても合理的なのですが、条件としてコミュニティ形成と交流が必須という事です。

物事を感覚的に捉えることを理解しておく

出典：＜右脳＆左脳＞_ビューティサロン成功内人 嶋えりか オフィシャルWEBサイト

女性は論理的な男性よりも感覚的に物事を見る事が多いため、男性と摩擦の原因になります。
理詰めで会話するのではなく女性が主張する感情的なフレーズや意図を重視してくみとるとお互いの理解度や満足度が上がります。
「つまりこーゆことですか」
などは使わないようにしましょう。感情の言語化って難しいので話の腰をおらずに聞く事が結果的に上手く付き合う事に繋がります。

理由.感情的で論理的な事が好きではない

男性の場合は気になる要素があれば何故なのか原因の追求に励みます。
一方で女性は感覚的に良いものを選んで習慣化するのが得意です。悪く言うとプロセスなど考えずに結果を思いつくと言う事です。
そのため、男性とは仕事のスタイルが合わず加えて排他的なため少なからず男性と摩擦が生まれます。

プロに相談する

「女性が多くてめんどくさいのを改善できる？」について特徴や原因を読んでいただきました。

相談するならば、同僚・親・恋人が思いつきます。
強いて言うならば、現状改善に加えて得するなら転職エージェントにも相談するべきです。

「え…転職する気はないのだが…！」って考えたと思いますが

キャリアのプロに相談する事は

ことが可能です。

なぜキャリアのプロが無料で相談を受けてくれるかというと

ただ企業を紹介するだけでは転職しても失敗する可能性が高くなります。

そのため、現在の状況と希望キャリアをヒアリングして確実なアドバイスすることが自身の成果となるからです。

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まとめ